据调查，在2008年，苹果公司指定的供应商联建公司苏州工厂就出现了员工中毒症状。事件发生后，在有关部门介入下，总共发现有137名疑似中毒员工，其中91人完成了工伤等级认定。完成工伤等级认定的员工中，有58人认同鉴定结果，在离职后获得了7万-14万元不等的一次性补偿，另外有56人回到工作岗位。值得注意的是，回到工作岗位的员工绝大多数没有获得补偿，因为苛刻的补偿协议豁免了工厂的伤残补偿责任，让不少员工由于严重忧虑自己未来的健康状况而不敢离开工厂。随着事件曝光，陆续有更多员工离开，到目前为止，仍留在工厂的7名中毒员工才拿到第一笔一次性伤残补助金。

在这一过程中，作为发包公司的苹果公司始终没有积极介入，以种种托词逃避追问。其最主要的理由就是：供应商信息需要保密，以及供应商行为与苹果公司没有直接关系。《人民日报》今日发文指出 “一向标榜绿色环保、讲究人本理念的苹果公司，如今却陷入‘说一套做一套’的问责尴尬。”这也是自沃尔玛、家乐福虚标价格标签后，又一家跨国公司违背社会责任的现实案例。

从跨国名企屡屡 “缺德”可以看出，跨国经营不过是其追逐利润的一种形式，企业社会责任标准并非其天然属性。而且在全球化经营过程中，由于掌握了供应链的高端地位，一些跨国公司反而更容易采取区别化手段，逃避自己应尽的社会责任，以降低经营成本。就以苹果为例，如果没有环保组织和媒体锲而不舍的追踪，时髦的苹果用户又怎么想得到手握的iphone牵连着中国工人的不合理待遇？只要苹果公司还在不断降低成本，就随时可能出现代工工人权益受损的风险。

而目前中国对于企业社会责任的管理，却并不完善。在立法上，企业社会责任散见于公司法、劳动法等多部法律法规，多以原则性、指导性法规为主，缺乏实践性和可操作性。此外，相应法律执行和监督不力，违法而没有得到严惩，犯法得到的收益远大于违法成本，在众多跨国公司眼里“整顿时间短、处罚金额少”是中国有关部门治理企业失德行为的主要特点。比起国外动辄数千万、上亿美元的罚款、赔款，国内相关法规的约束力过于微弱。另外，跨国公司在国内也缺乏利益相关者的制衡。中国的民间团体、行业协会与消费者等对跨国公司虽然有监督的积极性，但却没有制衡与责任追究的有力手段。

“毒苹果”事件在提醒我们，需要尽快就企业社会责任问题，加强相关法制建设，与国际标准接轨，加强市场监管，严格执法，提高违法成本。只有让企业生长在法制和监管的阳光下，才会结出一个又一个好苹果。