知情人士透露，这四名高阶主管是：1990年进入诺基亚的服务和行动解决方案部门主管奥扬佩拉(Tero Ojanpera)，1991年进入诺基亚目前负责开发商、企业策略和结盟的开发长欧斯塔莫(Kai Oistamo)，1997年进入诺基亚的市场部门主管沙文德(Niklas Savander)，2004年进入诺基亚、目前掌管行动电话部门的麦朵威尔(Mary T·McDowell)。而华尔街日报更骇人地报道说，埃落普还可能针对由十名高阶主管组成的执行董事会进行换血，研发部门主管也在更换之列。

　　诺基亚的人事异动，从2010年9月埃洛普上任伊始就开始了，数位高管的被下台，让业界跌破眼镜，一直是业内热门话题。但是比起即将公布的人事异动，以前的只是埃落普“清君侧”的牛刀小试，是“小巫见大巫”。

　　业内分析人士认为，这些波涛汹涌的人事异动，标志诺基亚进入了一个长期的震荡期，除旧人离去对原来战略和政策的持续性带来较大冲击，新人上任进入角色，也是需要一个较长的适应过程。更让人担心的是，诺基亚的人事异动，远没有结束迹象。这些，对诺基亚来说，都是致命的 ——对手在全速前进，而诺基亚却像一艘失控的航母。

　　当然，造成诺基亚人事异动的，有客观和主观上的两大因素。从这客观上讲，诺基亚市场占有率和利润的双双下滑，是主要客观原因——必须得有人为此做出承担；主观上，就是埃洛普的上任，无论是埃洛普推行新政的需要，还是重新进行权力布局，都要对诺基亚的高管进行换血，否则，空降的埃洛普缺乏群众基础。当然，客观原因为主观原因提供了方便。

　　从表面看，诺基亚高层大规模换血，对启动新政似乎有些作用。但作用究竟有多大，目前尚不得而知。但分析人士对诺基亚这种大规模换血，持有较大疑议。因为诺基亚从领先到落后，根本原因在于技不如人，在引领行业技术发展潮流上，iphone 和android手机，已经明显实现了从追赶到领先的超越。如果诺基亚仍不能整合好内部力量，团结一致，恐怕面临的时局将更加动荡和艰难。