对于被裁员工的落实，摩托罗拉（中国）公司对他们进行了寻找工作的培训，也专门请来猎头公司安排全程辅导，尤其是寻职辅导，因为在摩托罗拉五年十年以上的员工也占比重很多的一部分，他们根本“不会”写简历。

　　经济本已不景气，为了更好的发展，企业在某个阶段通过裁员方式，“精兵简政”本就无可厚非，正如爱立信CEO思文凯所说，随着通信行业技术的发展，在不同时期，对不同类型的人才需求，会有所变化，公司应该尽量留住和招聘所需人才，并对公司人员进行调整。

　　也正是为了更好的发展，企业有时还必须逆势发展。对于通讯行业的目前更是这样。中国已经颁发3G牌照，这种新形势下，手机通讯行业的巨头门是否能抓住中国3G这一全球新的市场商机翻身重新崛起，备受外界关注，不过最终结果可能还需要市场检验。但是，要想在新的一轮机会保有自己的地位，就必须保证自己参与竞争的实力，所以抢人便不可避免。

　　正因如此，对跨国通信企业而言，裁员发生的同时，更多的工作机会也在背后开始涌动。近日，远在杭州的诺基亚西门子网络公司宣布将于2月22日在北京开展有针对手机研发职位专场招聘会，好像特意针对摩托罗拉刚刚宣布裁员而来。记者了解到负责诺基亚西门子网络公司北京招聘会的是一家叫“职脉招聘”的中端招聘的公司。

　　不仅仅是诺基亚西门子公司一家公司在北京开招聘会，从职脉网站的页面上，记者还了解到有6~7家不同规模的手机或者系统的研发厂商同时在2月下旬开专场招聘会，就连百度和腾讯也不甘示弱，也在手机通讯专场招聘会推出手机研发类职位。

　　摩托罗拉对于此次裁员也是“精心准备”的，不仅表现在2月21日组织IBM、埃森哲这样的大公司针对被裁人员定向招聘，还安排猎头公司全程就业辅导。记者从摩托罗拉被裁员工了解到，在被裁员工离职文件有一份猎头咨询服务提供商说明和联系电话，他们随时可以打电话咨询相关职场信息，了解职位动态、薪水以及职位谈判等，对于裁员企业也可以做的更专业、更有责任。摩托罗拉一家裁员，更多家同行企业却有组织有规模的疯抢。对于被裁人员既拿到了摩托罗拉的补偿，又有数几公司可以选择，是非常不错的选择。