此前关于联想裁员的传闻，在8日得到准确的确认。同时关于杨元庆离职的传闻也不攻自破。

虽然此次联想裁员不涉及大中华区，也就是说在中国内地的联想职工没有受到冲击，但联想在目前的经济背景下一次性全球裁员2500人，并对高管降薪30％至50％，由此可见，此举是联想针对整体发展战略而不得不为之的大动作。

据福布斯杂志报道，整个计算机行业都处于不景气之中，而联想所受的打击出乎意料得严重。分析师认为联想在2009年仍将继续亏损。中国大陆市场已不再成为联想业绩的有力支撑。在收购IBM个人电脑部门三年后，联想，这家中国的电脑制造商，在美国与台湾地区竞争对手的竞争下正在节节败退。

我们认为，联想前景不妙的主要原因是中国市场需求疲软，而中国市场销售收入占联想总收入的40％。在本财年第二季度，中国市场贡献了1．1亿美元的营运利润。另一个主要原因是，在与惠普、戴尔、宏 的竞争中，联想缺乏“足够的规模优势”。联想的毛利仍然微薄而固定成本高居不下。另外，联想本希望通过成为奥运会全球TOP赞助商，借助北京奥运会将自己的品牌在全球打响，但事实上由于在海外的品牌宣传和市场运作没有同步跟进，加上奥运会之后全球PC需求已经疲软，这些导致奥运效应未能体现在销售业绩上，也使得赞助奥运的巨额投入未能产生合理回报。

当下，金融海啸的直接影响已传感到实体经济，这已成为一个事实，尤其是对走国际化道路的一些大公司而言，将显现得更加严重。此次联想一次性全球裁员2500人，可以预计，随后将会有一些公司在裁员渡眼下难关上有所动作。

对企业的裁员如何看待，应该说在目前经济背景下已远远超过裁员本身。客观地说，企业裁员是企业的市场行为，企业必须随市场的变化而变化，不能坐以待毙，消极面对，必须以超强的勇气，来解决经济发展中的一切问题。

最近，我们也看到，一些民营企业尽管面临业绩下滑、出口受挫、开工不足等难题，但仍想尽一切办法力保不裁员。而裁员和不裁员其关键还在于对市场的把握与判断。

中国也有句老话：留得青山在，不怕没柴烧。中国传统文化里也有这样的辩证法：有得就有失，有失就有得。我们完全可以相信，联想此次的重组，必将可以使联想放下一些包袱，轻装上阵，再战PC市场。

以辩证的思维来看待联想的裁员，以及之后可能出现的其它企业的裁员，就会使人们以一个更加理性的态度来面对市场中发生的一切变化。