日前，中兴通讯于25日晚间发布董事会公告称：将授予794名骨干员工预留标的股票。不过这些股票可不是白拿的，不但有5年的约定期限，还有满足诸多“解锁”条件才可以兑现。也就是说，不但这些人五年不能跳槽，而且还得好好干。

激励对象不包括高管及董事

据了解，该期权激励方案的激励对象为中兴通讯关键岗位员工，不包括董事和高管。一共包含794名公司骨干员工，其中研发类骨干占60%以上。激励对象按每获授10股以授予价格购买5.2股的比例缴纳标的股票认购款。激励对象自筹认购相应标的股票所需资金。”

条款还规定：“本次授予的标的股票额度的有效期为5年，其中禁售期2年，解锁期3年。在禁售期内，激励对象根据本次授予方案获授的标的股票（包括激励对象出资购买的标的股票）被锁定，不得转让；在解锁期内，若达到公司《第一期股权激励计划》规定的解锁条件，激励对象可分三次申请解锁：第一次解锁为禁售期满后的第一年，解锁数量不超过获授标的股票总数（包括激励对象出资购买的标的股票）的20%；第二次解锁期为禁售期满后的第二年，解锁数量不超过获授标的股票总数（包括激励对象出资购买的标的股票）的35%；第三次解锁期为禁售期满后的第三年，解锁数量为所有剩余标的股票；若解锁期内任何一年未达到解锁条件，当年标的股票作废，激励对象也不得在以后的年度内再次申请该等标的股票解锁。”

或可解决人员流失严重问题

有猎头公司内部人士表示：“在通信行业，技术人才的人员流动比率超过15%；而中兴与华为的人员流动就更加频密，甚至超过30%；而且互相集体挖角的事件也时有发生。同时，成本压力对中兴与华为来说，也是一个非常头痛的难题。”此前，华为一直在往南京成都武汉迁移研发人员，已经迁移走数千人了。

对于此次期权激励是否应对人才流动性大的问题对策，中兴通讯没有做正面回答，只是表示：“高科技企业的竞争究其实是人才的竞争，中兴通讯一贯重视人才的培养与激励，并成为国内员工股权激励覆盖面最为广泛的上市高科技企业。此次预留标的股票授予方案有助于进一步完善整体薪酬结构体系，为公司的业绩长期持续发展夯实人才基础，是公司一贯重视人才发展战略的延续。”

最近深圳有大型网络公司员工频频跳槽竞争对手，并引发双方对簿公堂。或许，中兴此举既是防患于未然，更可以看成是为了即将到来的2000亿元3G网络建设高潮储备人才资源。